为帮助新入职教师尽快适应工作环境，明确岗位职责，增强归属感与认同感，9月19日下午，我院召开新入职教师座谈会暨新入职教师培训会。学院领导、系（教研室）主任、8名新入职教师及部分教师代表参加会议。座谈会由院长石军主持。

石军首先代表学院对新入职教师的加入表示热烈欢迎。他详细介绍了学院的发展历程、师资队伍结构、教学及学科建设成果以及未来发展规划，让新教师对学院有了更全面深入的认识。同时对新入职教师提出殷切期望：一是要快速转变角色，尽快适应工作节奏，主动融入学院教学、科研团队，积极参与团队建设与学术交流活动；二是要深耕教学工作，认真钻研课程标准与教材，精心设计教学方案，创新教学方法与手段，注重培养学生的创新思维与实践能力，努力上好每一堂课；三是要积极投身科研，结合学院学科发展方向与自身研究兴趣，明确科研目标，主动向资深教师请教，不断提升科研能力与学术水平；四是要坚守教育初心，践行育人使命，关注学生成长，用爱心与责任心引导学生树立正确的价值观，成为学生成长道路上的良师益友。

党委副书记杜召辉、副院长王俊斌分别就学院学生工作情况和教学科研规范要求作了介绍。新入职教师所在系（教研室）主任介绍了本单位、本专业的基本情况。杜召辉作为学院纪委书记对新入职教师开展廉政谈话，她表示，新入职教师要守好政治纪律底线和师德师风红线，在科研经费使用、学术规范等方面要严格遵循法律法规校纪校规，希望新教师以“清”为美、以“廉”为荣，在坚守底线的同时积极探索，快速成长为有理想、有道德、有纪律的高校教师。

随后，举行了“青蓝工程”新入职教师导师聘任仪式。

在座谈交流环节，新入职教师踊跃发言，结合各自的学科特点和入职感受，畅谈了对教育事业的热爱与憧憬，表达了早日融入学校集体、着力提升专业素养、为学校教育发展添砖加瓦的坚定决心。

党委书记韩兰贞在总结讲话中表示，学院高度重视新教师的培养与发展，将为新入职教师提供多方面的支持与保障，包括配备成长导师、搭建学习交流平台、提供培训机会等，助力新教师快速成长。他对新入职教师提出四点希望：一要强化政治理论学习，提高政治素养，树立正确的教育观、人才观，将立德树人的根本任务贯穿于教育教学全过程；二要注重师德师风建设，以德立身、以德立学、以德施教，严格落实师德第一标准要求，严格遵守新时代教师职业行为十项准则，以身作则，为人师表，以高尚的道德情操感染学生、引领学生；三要立志做大先生，要深刻领悟教育家精神的时代内涵与实践要求，要把知识教育同价值观教育、能力教育结合起来，把思想引导和价值观塑造融入每一门课的教学之中，成为塑造学生品格、品行、品味的大先生；四要保持积极进取的昂扬之姿，在工作中勇于钻研探索、敢于创新，遇到困难不退缩，不断积累经验，逐步形成自身的教学特色与科研优势，在学校、学院发展中实现个人价值。

本次座谈会暨培训活动的开展，不仅为新入职教师提供了宝贵的学习和交流平台，增强了新入职教师的归属感和凝聚力，也进一步明确了学院在青年人才支持与服务方面的努力方向。下一步，学院将持续搭建新老教师沟通的桥梁，不断推进以老带新、结对帮扶机制，持续关注青年教师成长，努力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理的高素质教师队伍。